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    三、多种多样的鼓励机制   记得有一句话叫做“好孩子是夸出来的”。确实,每一个人都希望得到别人的认可,真诚的夸奖。特别是孩子,越夸越有劲,越批评越跟你唱反调。我班有一个男同学,生活在一个特殊家庭里,家长离婚了,对他的教育是鞭长莫及,孩子没有父母的管教,行为习惯很差,不做作业是三天两头的事,还时常与同学闹矛盾,稍不注意还出手打人。我批评了无数次,甚至还恐吓过,你再打人就叫校长来管你。效果却是微乎其微,对此,我真是束手无策。

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  有一次,他的数学考了个优生,我就当面夸奖他:“学得不错嘛,还要多加油哟!”他的眼睛当时就闪闪发光,第二天他的作业竟全部交齐。我又及时进行了表扬,还对他说:“如果你以后每次都能自己管理自己,约束自己,你一定会越来越优秀,老师会越来越喜欢你的。”现在他做作业的态度有了很大的转变,很少出现不交作业的情况了,我就趁势给他做思想工作:“你看你现在对学习也上心了,说明你是一个不错的孩子,如果你能管好自己的手,不对同学动手动脚,老师相信你一定是个很棒的孩子。”后来,这个男生发生了很大的转变,他自己也说自己仿佛变了一个人,看来“表扬”确实能够改变一个人。

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    在班上,我还实行加分制度,对学生平时的学习、行为习惯等做了全方位的规范,只要达到要求,就可以享受加分。做得不好的,我没有扣分,我让学生明白,没能加分,就已经被扣分了,已经落后了。实行这个制度后,学生兴致十足,有意识地规范自己的行为,免却了老师管理的许许多多琐事。而且学生为了得到加分,热心助人,帮助同学,热爱学习,达到了预想的效果。

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  看到学生兴趣这么高,我还实行了“泡泡糖奖励制度”,对每周发言率最高的同学、小组给予泡泡糖奖励;对每次达到预定目标的同学也给予泡泡糖奖励。我不知这样做究竟是对是错,但学生的激情是很高的,我看到的是它实实在在地发挥了好的作用。

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   奖励学生,更要注意不要轻易批评学生,学生毕竟是孩子,需要老师引导,   作为班主任我们一定要树立正确的学生观,学生都是可教育可塑造的。我们不能用一成不变的老眼光看学生,而应该用发展的眼光看待学生,要注意到学生取得的每一点进步。学生犯了错误,只要改正了,就应该原谅,而不应总挂在嘴边。

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 批评更应就事论事,今天的事就说今天的,把以前的、其他的都抖落出来说几句,学生心里会想:“我就算改好了,老师也不会忘记我以前犯的错,也不会相信我!”这样很不利于学生改正错误。在教育过程中,老师更应避免由于急躁的情绪或一时不冷静会说出一些过火的话,如:“你真是咱们班的害群之马,我怎么会遇上你这样的学生!”“咱们班有了你算是完了,你就是一个小流氓的坯子!”

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  “你真是无药可救了,还是回家自学去吧!”“你永远也学不好,你要能及格,太阳就从西边出来!”这些定性的话、消极的断言,会严重伤害学生的自尊心,使他们失去了努力改正缺点的勇气和信心,严重抑制了学生的主体性。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,教师一句伤学生的话,就可能使学生永远不能原谅老师,产生对立的情绪,教育工作就更难进行了。

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    四、走近学生,走进心灵   初一的学生,因为行为习惯上有偏差,相应地,老师教育的时间和机会就比较多,对有些学生来说,老师的教育使他成长,使他懂事;但对另一些同学来说,老师的唠叨太啰嗦,对他的约束也太多。怎样使学生相信我的教育,是我一直注意的方向。古人说:“亲其师,信其教。”

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 我首先做的就是亲近他们,走近他们。每天中午,我都利用学生午自习之前的时间到教室,与学生摆龙门阵,话家常,或者为学生排忧解难,给点善意的忠告,这样的效果往往比正面的批评有效。我还利用晚自习后到学生寝室,与他们说些悄悄话,教给他们一些人生的道理。学生很喜欢这样的交流方式,只要我在学校上晚自习,他们就期待我到他们寝室,如果我不去,还要先给他们打声招呼才行,要不然,学生心里不舒服的。

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